“听说神不能无处不在，所以创造了妈妈。”妈妈无异于是每个人的超人，当女性成为妈妈，她们的时间是怎么被分配的呢？成为母亲又会对职场女性带来哪些压力呢？在金钱方面又有什么样的体现呢？我们将从时间分配、求职晋升和金钱分配三个方面的数据入手，用数字展现妈妈们因为爱而甘之如饴的付出。
一、在时间方面的付出
南京大学许琪教授的论文《时间都去哪儿了？―― 从生命历程的角度看中国男女时间利用方式的差异》中女性的生理时间为10.82小时，工作时间为4.65小时，家务时间为3.68小时，闲暇为4.83小时。当女性成为妈妈，那么她的家务时间平均就会增加4小时，再超人的妈妈，一天也只有24小时，生孩子之后多出来的四小时是从哪里来的？
当一个女性成为妈妈，她们为家庭的无偿付出，靠的是减少在事业上的投入。一旦女性成为母亲，不管她是住在城市还是乡村，是否接受过高等教育，家务时间便会陡增，如果宝宝不到两岁，家务时间就会达到峰值，有8小时之久。
智联招聘相关调查显示，有超过一半的人认为生育会对女性职场发展产生影响。
近三年女性在应聘过程中被问及婚姻生育状况的比例分别是58.25%、55.8%和61.2%，也就是说每年接受调查的一半女性都遇到过应聘过程中被问及婚姻生育状况的情况，2022年女性认为婚育影响职业发展前景的比例为38.3%，比前两年都高。
在女性生育期间，最受打击的便是职场发展，妈妈中有68.23%担心职位被别人顶替，56.89%担心升职加薪难，53.18%担心再生育后难复出职场，50.73%感觉到个人价值被拉低，43.67%感觉工作效率变低。
在金钱方面，QUEST MOBILE TRUTH BRAND 品牌数据库显示2022年1月 母婴洗护用品跻身女性用户消费品类关注度的TOP10,女性在母婴洗护用品的关注度TGI是最高的。也就是说妈妈们在消费时也心系着自己的孩子，2016-2021年，中国居民全年人均可支配收入持续上升，2020年受疫情冲击影响增速下降，2021年回升至9.1%。
在这种大趋势下，我们看2022年中婴人群给孩子的消费支出占个人月支出的比例，三成以上占比达到30%-50%，另有7.1%的妈妈该项支出占月支出的比例高达50%-70%，这样看来婴幼儿被称为“吞金兽”也不是没有道理的。
2016年全面二孩政策颁布之后我国二孩及以上出生占比也越来越高，2019年达到近几年的高峰,为59.5%。当有二胎之后，妈妈们的育儿支出占比仍然是只增不减，支出占比30%以上的二胎妈妈比一胎妈妈多将近10%。46.7%的二胎妈妈说即使生育多个子女，也不愿意降低育儿标准，每个孩子都是妈妈手心上的宝。钱可以换来金牌保姆，专业护工和清北家教，却都无法替代世界上最在意你的妈妈。
妈妈是听起来温暖而柔软，但却最坚强的人。我们以一声妈妈为理由，向她无尽索取，她以一声妈妈为枷锁，向我们无限付出。成为妈妈以后，她们也许因生育而走样的身材被人嘲笑；也许在求职时遭遇职场歧视；也许为了家庭与孩子放弃了自己热爱的事业；也许为了照顾我们舍去了自己的休息时间；也许丢掉了自己的兴趣爱好，拒绝了朋友出游的邀请；也许早已结束了婚姻独自抚养孩子；也许她曾在无数个夜晚面对生活的困境独自哭泣却在我们迈进家门的那一刻笑得温柔活泼，要你给她讲讲关于你最近遇到的事情。任何赞美妈妈的话语都在她对我们细水长流的爱面前都显得苍白而逊色。
许琪.时间都去哪儿了?――从生命历程的角度看中国男女时间利用方式的差异[J].妇女研究论丛，2018（4）.
