南京大学社会学副教授许琪通过研究发现，在当前社会，生娃为父亲带来的“父职溢价”正在变少，且受到了一定“母职惩罚”的影响。
所谓的“母职惩罚”和“父职溢价”是指，孩子的出生会给父母的职业和收入造成影响，其中对母亲的影响是“有害”的，而对父亲的职业则是有溢价、有好处的。
我们在生活中其实不难发现这种状况，当有了孩子以后，很多女性的职业生涯难以避免地被拖累，女性因为生育而受到职业歧视的情况大量存在。
对宝爸来说，情况往往相反。一方面因为孩子的存在，宝爸会变得更有责任感，对工作更加认真负责，更容易取得成绩；另一方面因为要养育孩子承担更多的经济压力，企业会为宝爸安排更多的工作内容，更容易得到一些积极评价。
所以企业在招聘时，更愿意选择那些已经生育的男性，而歧视已经生育的女性。
许琪副教授在2019年升级成为一名宝爸后，开始着眼于生娃所带来的“父职溢价”问题。
他所研究的数据来自《中国健康与营养调查》数据库，该调查始于1989年，每隔2-3年更新一次，其中的样本包含城镇居住、有工资收入的人，且有关于妇女生育史，工资收入的相关数据。
结果许教授发现，在最近20年，生育仍然会造成“母职惩罚”，而且随着时间越往后，这种惩罚正在变得越来越大，换句话说宝妈在职场中的生存难度在逐渐加大。
但同时也出现了一个无奈的现象，“父职溢价”也在大幅度地减少。自2000年以后，生育对父亲的溢价就已经不那么明显了，甚至在2005年以后，很多行业的男性在有孩子之后同样也会受到职场惩罚。
相对于母职惩罚的变化，父职溢价的变化要剧烈得多。
之所以会出现这样的变化，一方面说明育儿成本越来越高了，无论是父亲还是母亲，在养育孩子的过程中投入的精力都在变得越来越多。
在很多80后、90后父母组成的现代家庭中，男性同样承担了一定的家庭责任，“男主外女主内”的传统观念已经进一步被淡化了。
我小侄女阿莉和爱人是大学同学，可谓“从校服走向婚纱”，小两口感情一直不错。
随着孩子的出生，阿莉和爱人共同承担起了照顾孩子的责任，作为一名宝爸，阿莉的爱人是十分称职的。
他不仅给予了孩子很多陪伴，而且因为孩子还小，事情比较多，当阿莉抽不开身时，阿莉的爱人同样会经常请假，为此工作也受到了一定程度的影响。
不过这在阿莉爱人看来，一切都是值得的。
而像阿莉这样的年轻家庭，在当前社会绝不是少数，由于“丧偶式育儿”问题频出，父亲在家庭中的缺位受到了大家广泛关注，不过因为本身思想观念的不同，很多年轻家长已经规避了这项问题，也恰恰因此，一定程度上导致了宝爸在职场上竞争力的下降。
养育孩子长大，需要付出很大的时间和精力，如果将其称之为一种“惩罚”的话，那么应该要由宝爸宝妈来共同承担。
很多家长潜意识里都会认为，照顾孩子应该是由家庭中赚钱能力最差的家庭成员来完成的，这个人有时是帮子女照顾孩子的老人，有时候是竞争力较小的宝妈。
实际上这恰恰是受到了“母职惩罚”的影响，用对家庭来说较小的牺牲，换取更大的收益。
在孩子的成长过程中，父亲与母亲有着近乎相同的地位，各自为孩子的成长提供不同的特质，父亲在家庭中回归，孩子才能有更强的安全感，养成更坚毅的性格，学会正确的人际交往模式。
为了孩子的健康成长，宝爸必须要与宝妈共同承担生娃以后的“惩罚”。
在如今很多现代家庭中，已经不再单纯地由职场妈妈来兼顾挣钱和带娃了，宝爸也加入到了其中，并且因此工作受到了影响。
而当宝爸同样受到照顾孩子带来的“惩罚”时，对于家庭、孩子的健康成长未尝不是一件好事，宝妈也能真正轻松许多。
今日话题：你有受到“母职惩罚”的影响吗？
